丈夫与妻子上司起冲突替其提离职
8月30日，湖南高院通报了一起劳动纠纷案件。2012年8月，阿美加入湘乡一家公司工作。至2023年12月底，阿美的丈夫与公司管理人周某发生口角，在冲突中，阿美的丈夫提议阿美离职。考虑到阿美与同事丁某同属计划财务部门，二人共享一个OA系统账户。周某随即要求阿美利用此账户办理离职手续。之后，丁某在OA系统中代为填写了离职申请，最终由阿美确认并提交。
新年伊始，即2024年1月8日，公司通知阿美她的离职申请已获批。阿美立即通过短信回应，强调离职并非本人意愿，并就此向劳动仲裁委员会提起申诉，指控公司非法解雇。仲裁结果支持阿美，裁定公司需赔付经济补偿金41170元。公司方面则坚称阿美系主动辞职，继而向法院提起了诉讼。
法院在审理过程中指出，尽管阿美的丈夫提议她离职，但作为具备完全民事行为能力的个人，阿美的意愿不能被其丈夫替代表达。基于阿美的工作年限及薪资水平，法院最终判决湘乡该有限公司应依法向阿美支付经济补偿金41170元。